役員退職金で3,000万円節税できる仕組みと注意点
製造業30年の社長が引退時に3,000万円以上の節税に成功した実例をもとに、退職所得控除と2分の1課税の仕組みをわかりやすく解説。適正額の設定方法も紹介。
中小企業オーナー社長が知っておくべき節税ノウハウをお届けします
製造業30年の社長が引退時に3,000万円以上の節税に成功した実例をもとに、退職所得控除と2分の1課税の仕組みをわかりやすく解説。適正額の設定方法も紹介。
配偶者や子供を従業員として雇い給与を払うと、法人税と所得税の両方が下がり、年間100万円超の節税になるケースも。具体的な計算方法と、税務調査で否認されないための注意点を解説します。
インボイス登録後も原則課税のままでは損をしているかも。年商5,000万円以下なら簡易課税が使えます。コンサル・サービス業なら年30万円以上の差になることも。届出期限と注意点も解説します。
書籍・セミナー代は経費にできますが、業務との関連性が証明できないと税務調査で否認されます。税務署が目を付ける3つのNGパターンと、たった1枚のメモで守れる対策を解説します。
個人口座に貯めるより断然お得。小規模企業共済の所得控除・退職所得・積立メリットを社長目線でわかりやすく解説します。
社員の給料を上げたら法人税が180万円減った——そんな実例があります。2027年3月まで使える賃上げ促進税制の仕組みと、見落としがちな注意点を解説します。
慶弔金・健康診断・社員旅行・人間ドックなど、意外と見落としがちな福利厚生費の節税ポイントを税理士目線でわかりやすく解説します。
決算賞与は条件を1つでも違反すると全額損金不算入になります。支給日在籍要件・通知期限・書面要件の3大ミスを具体例で解説。法人税30万円以上の損失を防ぎましょう。
決算月に見落としがちな「未払費用」の計上。月50万円の外注費なら約11.5万円の節税効果。顧問料・保険料・残業代も対象。判断基準と注意点を解説。
社員旅行は条件を満たせば全額損金に。20人×10万円で200万円が経費になり、法人税率30%なら60万円の節税効果。税務署が見る4条件と注意点を解説します。
社員旅行は条件を満たせば全額損金になります。税務署が認める4つの要件と、役員旅行・家族同伴のNGパターンをわかりやすく解説します。
役員報酬を気軽に変更して税務調査を受けた社長が後を絶ちません。タイミング・議事録・退職金設計、この3点を押さえれば追徴課税を防げます。
決算月の選び方次第で、同じ売上でも手元に残るお金が数十万円変わります。消費税免税の最大化・繁忙期との連動・資金繰りの3視点で解説。
法人の決算月、なんとなく決めていませんか?繁忙期・消費税免税・資金繰りの3つの視点で最適化すると、同じ売上でも手元に残るお金が大きく変わります。
「設立費用が安い合同会社にすれば節税になる」は誤解です。法人税率は株式会社と同じ。年商5000万円の建設会社オーナーが陥った落とし穴を具体例で解説します。
合同会社は設立費用が安いが節税メリットはほぼゼロ。法人税率は株式会社と同じで、融資審査で不利になるケースも。設立形態で迷っている社長必読の内容です。
退職金制度のない中小企業オーナーでも、小規模企業共済を使えば節税しながら老後資金を積み立てられます。20年間の積立で1,680万円を作った事例をもとに仕組みを解説します。
携帯代やネット代を法人経費にできていない社長は意外と多いです。按分の考え方から法人契約への切り替えまで、実務で使える節税ポイントを解説します。
個人スマホや自宅回線を正しく経費化できていない社長は多い。按分ルールの見落とし・個人購入・法人契約未対応という3つのミスを金額付きで解説します。
役員報酬を変更するタイミングを間違えると、節税どころか追徴課税のリスクがあります。税務調査で否認される3つのよくあるミスを、具体例とともに解説します。