社宅制度で家賃を法人経費化|年60万円節税できる社長の実例
毎月20万円の家賃を社宅制度で法人経費化。役員負担額は月3万円、差額17万円が丸ごと経費に。年60万円超の節税効果を生む仕組みと注意点を実例で解説。
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毎月20万円の家賃を社宅制度で法人経費化。役員負担額は月3万円、差額17万円が丸ごと経費に。年60万円超の節税効果を生む仕組みと注意点を実例で解説。
役員報酬の変更は事業年度開始から3ヶ月以内が原則。期限を過ぎると増額分が損金不算入になり、法人税が余計にかかります。具体的な金額と注意点を解説。
2024年4月の税制改正で、接待飲食費の交際費除外基準が1人5,000円から1万円に引き上げ。中小法人の800万円特例と組み合わせることで接待費をほぼ全額経費化できます。
役員報酬1,500万円台の社長のふるさと納税上限は30万円前後。自己負担2,000円で30万円の返礼品が受け取れる制度を活用しないのは純粋な損失。上限の正確な把握方法と夏に動くべき理由を解説します。
在宅勤務規程を整備するだけで、通信費・光熱費・備品代を会社経費に。年間60万円の経費化で約18万円の節税を実現した製造業社長の実例を解説。
企業年金のない中小企業の役員はiDeCoで年27.6万円が全額所得控除に。実効税率30%なら年約8万円の節税。三段構えの税優遇と注意点をわかりやすく解説します。
月20万・年240万円の掛金が全額損金になる経営セーフティ共済。実効税率30%なら年72万円の節税効果。解約タイミングの落とし穴と最大8,000万円の無担保融資の活用法を解説。
交際費飲食費の基準変更、サブスクの棚卸し、役員社宅——知らないだけで毎年200万円以上の節税機会を逃している社長は少なくありません。今すぐ確認すべき5つのポイントを解説します。
開発費を経費計上した上に法人税から直接控除できる「試験研究費の税額控除」。製造業だけでなくIT・サービス業も対象。控除率最大15%の仕組みと注意点を解説します。
消費税の簡易課税は必ずしも得とは限りません。みなし仕入率が実態と乖離すると年50万円の損失に。2年縛りや設備投資との相性、正しい判断基準を解説します。
月7万円・年84万円が全額所得控除になる「小規模企業共済」。税率43%の社長なら年約36万円の節税効果。解約時は退職所得として受け取れる二刀流の制度を具体的な数字で解説。
税務調査はランダムではありません。現金売上の多い業種、前年比30%超の売上変動、同業比で経費率が突出した申告など、国税局がマークしやすい7つのシグナルを解説します。
2027年12月末で事業承継税制の特例措置が終わります。「猶予=免除」の誤解、期限の勘違い、専門家不在という3つの罠を知らずに動き出すと、後継者に多大な税負担を残すことになります。
役員が亡くなった際に支払う弔慰金は、月額報酬×36ヶ月まで相続税が非課税。死亡退職金の非課税枠とも別枠で合算でき、損金算入もできる経営者必見の節税制度を解説します。
役員賞与は要件を外すと経費にならず、150万円で約50万円の追加税負担が発生します。定期同額給与への切り替え期限は年1回・事業年度開始から3ヶ月以内。知らないと丸1年待ちになります。
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年収1000万〜5000万超の社長が知らないふるさと納税の上限額を徹底解説。上限を使い切れていない社長が続出。年末前に必ずシミュレーションを。
個人事業主が法人化を検討すべき利益の目安は年600万円前後。所得税・住民税・社会保険の違いを踏まえ、損益分岐点の考え方をわかりやすく解説します。
課税所得900万円超の個人事業主は要注意。法人化で税率43%→22%に下がり、給与所得控除も使えます。年100万円以上の節税になるケースも。最適タイミングと落とし穴を解説。
6月に届く住民税通知書は昨年の所得が反映された結果です。今年から小規模企業共済とiDeCoを活用すれば最大111万円の所得控除が生まれ、約50万円の節税が狙えます。