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役員賞与を定期同額給与に変えると税金が50万変わる理由

役員賞与は要件を外すと経費にならず、150万円で約50万円の追加税負担が発生します。定期同額給与への切り替え期限は年1回・事業年度開始から3ヶ月以内。知らないと丸1年待ちになります。

役員賞与500万円を支給すると、健康保険と厚生年金の合計で80〜100万円が消える計算になります。夏賞与の前に知っておきたい社会保険料の節税設計を解説します。

届出なしの役員賞与は法人税・所得税・社会保険の三重課税で手取りが6割を切ることも。事前確定届出給与を使えば賞与を損金算入でき、会社・個人ともに手取りが増えます。

役員賞与は原則として損金不算入。200万円の賞与を出すと役員報酬より約68万円も余分に法人税がかかります。事前確定届出給与の活用法と注意点を解説します。

役員賞与は所得税30%超＋社会保険料15%で手取りが激減するだけでなく、事前確定届出なしでは法人税の節税もできない二重の落とし穴があります。具体的な対策を解説します。

役員賞与は届出なしだと全額損金アウト。事前確定届出給与の3つの条件を正しく理解すれば、法人税負担を最大68万円削減できます。手続きの流れと注意点を解説。

役員賞与は「事前確定届出給与」として届け出れば全額損金算入できます。届け出方法・注意点・節税効果を具体的な事例とともに解説します。

役員賞与は原則経費にできませんが、事前確定届出給与を使えば全額損金算入が可能です。年400万円のボーナスで120万円の節税も。届出の手順と注意点をわかりやすく解説します。