退職金は税金半分？800万円控除の節税効果とは
退職金は給与と課税の仕組みが違い、控除後さらに半分にしてから課税されます。勤続20年で控除800万円、税負担が大きく軽くなる理由を解説します。
#役員退職金
自社株評価が3割減?役員退職金で相続税を下げる方法
役員退職金の支給で自社株評価額が3割下がり、相続税が1000万円以上圧縮できた実例をもとに、後継者への株式移転で得する考え方を解説します。
退職金が否認される?役員報酬アップの落とし穴
退職直前の役員報酬アップが退職金否認につながる理由と、承継前に整えるべき報酬設計のポイントを解説します。
役員退職金の原資は法人保険でいつ準備すべきか
役員退職金の資金づくりに法人保険を使う考え方を、解約時期の合わせ方や経理処理の注意点とあわせて解説します。
役員退職金は税金が安い?退職所得控除の仕組み
役員退職金は給与と違い分離課税・退職所得控除・2分の1課税で税負担が大きく下がります。仕組みと適正額の注意点を解説。
現役社長のまま退職金は出せる?分掌変更の条件
代表を退いても会社に残る社長への退職金、分掌変更で認められる条件と否認されるケースを解説します。
役員退職金はいくらまで?功績倍率3倍の目安
役員退職金には上限があります。最終月額報酬×在任年数×功績倍率で決まる適正額の考え方と、過大退職金と判断されないための注意点を解説します。
自社株の相続税評価を下げる具体的な方法
非上場株式の評価は利益・純資産次第で大きく変わります。役員退職金で株価を下げ、そのタイミングで贈与・承継を行う実践的な手法を解説します。
退職金規程がない会社は引退時に揉める理由
30年経営して退職金ゼロ。規程を作らなかった社長が引退時に親族と揉めた実話から、役員退職金の適正な決め方を解説します。
法人保険の解約返戻金、ピークを逃すと大損する理由
法人保険は解約返戻率のピークと退職金のタイミングを合わせないと、戻ったお金がそのまま課税されるだけになります。出口設計の考え方を解説。
自社株評価対策、まだ保険で下げようとしていませんか
法人保険で株価対策という提案は令和元年の税制改正で効果が薄れました。本当の主役は役員退職金。保険の正しい使い方を解説します。
役員退職金の一部否認、その分かれ目はどこにあったか
功績倍率・最終報酬月額を根拠なく積み上げた役員退職金が、税務調査で一部否認された事例から学ぶ注意点を解説します。
利益を貯めすぎると損?内部留保と事業承継税の関係
将来のために内部留保を厚くしてきた結果、事業承継の際に自社株の税負担が想像以上に膨らむケースがあります。貯め込む前に知っておきたい対策を紹介します。
退職金2000万の手取りが変わる、役員退職金の受け取り方
勤続30年で退職金2000万円。受け取り方しだいで税負担が数百万円変わります。退職所得控除の仕組みと、手取りを最大化するための事前準備を解説します。
退職金が5000万変わる役員報酬の逆算設計
役員退職金は「最終月額報酬×勤続年数×功績倍率」で決まります。月80万と月160万では退職金に約4800万円の差が生じる計算に。今の報酬設定が将来の手取りをそのまま決めている仕組みを解説します。
退職金節税3制度を全部使えてる？中小企業オーナー向け完全ガイド
中退共・小規模企業共済・役員退職金——3制度を組み合わせれば、会社と個人の双方で節税効果を最大化できます。優先度順に具体的な数字で解説します。
役員報酬を月10万上げると退職金が810万増える理由
役員退職金は最終報酬月額で決まります。月10万円の差が30年後の退職金810万円の差に。退職所得の税制優遇と合わせて、今すぐ報酬設計を見直すべき理由を解説。
法人化したら使える節税経費5選【役員退職金が最強の理由】
法人化した社長が使える節税経費5選を解説。出張日当・法人保険・家族役員報酬・役員社宅・役員退職金の具体的な活用法と注意点をわかりやすく紹介します。
法人保険で300万損する出口設計ミスの落とし穴
法人保険の節税は入口だけでなく出口設計が命です。解約返戻率のピーク後解約や退職金とのタイミングズレで300万以上の損が生まれるケースを具体的に解説します。
法人保険の解約タイミングを間違えると300万円損する
法人保険の解約返戻金は受け取り方次第で税負担が大きく変わります。役員退職金と組み合わせるだけで300万円以上の差が出る仕組みを解説します。
法人保険で年200万円を経費化！退職金も貯まる節税の仕組み
最高解約返戻率70〜85%以下の法人保険なら保険料の60%が損金算入可能。年200万円の保険料で120万円を経費化しながら役員退職金の原資を積み立てる仕組みを、税理士が実務目線で解説します。
2025年に封じられた節税3選｜今も使えると思っていませんか
タワマン節税・法人保険・短期退職金。かつて王道と呼ばれた3つの節税スキームは、2019〜2024年の税制改正で実質的に封じられました。今も有効だと思っている社長は要確認です。
役員退職金を最大化する3つの設計ポイント
役員退職金は設計次第で手取りが3000万円以上変わります。功績倍率・退職所得控除・1/2課税の3つのポイントをわかりやすく解説します。
役員退職金で3000万差が出る3つの設計法
功績倍率・勤続年数・半分課税の3つを正しく設計するだけで、役員退職金の手取りが3000万円以上変わることがあります。社長が知っておくべき退職金節税の急所を解説します。
役員退職金を最大化する設計3選｜差額3000万円の仕組み
退職金は設計次第で3000万円以上変わります。勤続年数・最終報酬月額・功績倍率の3点を正しく整えるだけで、手取りは大きく変わります。
会社の株式で相続税を3割減らす｜法人オーナー限定の節税術
法人オーナーが知っておくべき、自社株を使った相続税の圧縮方法を解説。役員退職金の活用と事業承継税制の特例（2027年末期限）で納税額が大きく変わります。
個人事業主は損してる？法人だけの節税メリットTOP3
個人事業主のままでは使えない法人だけの節税メリットTOP3を解説。役員報酬の二重節税、退職金1500万円控除、経費の幅の違いなど、法人化で変わる税負担を具体的に紹介します。
役員退職金の節税額ランキング｜勤続30年で3,200万円の差
役員退職金は退職所得控除と1/2課税のダブル効果で、役員報酬より数千万円の節税になります。勤続年数別に節税額をランキング形式で解説します。
役員報酬の見直しで節税最大化｜効果ランキングTOP3
役員報酬の変更は期初3ヶ月以内が鉄則。法人税の圧縮・家族への所得分散・退職金設計、節税効果の高い順にTOP3を具体的な数字で解説します。
相続税55%から会社を守る！社長がやるべき対策3選
自社株に55%の相続税が課されると会社が消える。生命保険・役員退職金・持株会社スキームで自社株評価を圧縮する3つの対策を解説します。
役員退職金、功績倍率超えで数千万否認される落とし穴
役員退職金は「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率」で計算。功績倍率を超えると税務調査で過大退職金として否認され、数千万円が一括課税される。設計ミスを防ぐポイントを解説。
社長退職金、適正額を超えると数千万円が経費ゼロになる理由
退職金は多ければ多いほど節税になると思っていませんか？功績倍率法による適正額を超えた部分は全額損金不算入。計算式と税務否認リスクをわかりやすく解説します。
後継者ゼロでも使える事業承継の節税術【M&A活用】
後継者がいないから事業承継は無関係——そう思っている社長ほど損をしています。M&A売却で税率約20%に抑える方法と、役員退職金の節税効果を解説します。
役員退職金5000万円の税金が250万円になる理由
役員退職金5000万円を受け取っても、税金が250万円以下に収まる計算式があります。退職所得控除と1/2圧縮という2段階の優遇を、具体的な数字で解説します。
退職金8000万円を税率15%で受け取る社長の節税術
退職金8,000万円を給与で受け取ると税金3,800万円超。でも退職所得控除を使えば実質税率15%、約1,100万円に抑えられます。2,700万円の差を生む仕組みを解説します。
役員退職金8,000万円を税率15%で受け取る節税術
退職所得控除と1/2課税を活用すれば、勤続40年の社長が受け取る退職金8,000万円の実効税率は約15%。法人税削減も同時に実現できる役員退職金の節税設計を解説します。
退職金ゼロで65歳後悔する社長が知らなかった3つの落とし穴
退職所得控除・役員退職金・小規模企業共済。この3つを知らずに65歳を迎えた社長が後悔する理由と、今からできる具体的な対策をわかりやすく解説します。
退職金8,000万円を実効税率15%で受け取る社長の節税術
勤続40年の社長が退職金8,000万円を受け取る場合、退職所得控除と2分の1課税を活用すれば実効税率は約15%。役員退職慰労金規程の整備など、引退前に必要な準備を解説します。
年300万円の差が出る節税ベスト3｜中小企業社長が今すぐ使える制度
賃上げ促進税制・経営セーフティ共済・役員退職金。多くの社長が見落としている3つの節税策を具体的な数字で解説。合計で年間300万円以上の節税差が生まれることも。
事業承継節税TOP3｜自社株を70%圧縮する合法的手法
自社株評価が高くて困っている社長向けに、役員退職金・持株会社・事業承継税制の3手法を解説。組み合わせ次第で株価70%圧縮も現実的です。
退職金3000万円、積立タイミングで税金が1000万変わる理由
役員退職金3000万円でも、積立のタイミング次第で税負担は1000万円以上変わります。退職所得控除の仕組みと保険・共済を組み合わせた節税戦略をわかりやすく解説します。
役員退職金、積立タイミングで税金が1000万円変わる理由
同じ3000万円の退職金でも、準備のタイミング次第で税負担が1000万円以上変わります。退職所得控除と保険積立の二重節税効果を具体的な数字で解説します。
役員退職金で3,000万円節税できる仕組みと注意点
製造業30年の社長が引退時に3,000万円以上の節税に成功した実例をもとに、退職所得控除と2分の1課税の仕組みをわかりやすく解説。適正額の設定方法も紹介。
役員退職金6000万円を全額損金にする功績倍率方式の設計術
退職金を感覚で決めて税務署に否認される社長が後を絶ちません。功績倍率方式の計算式と上限額の考え方を、具体的な数字でわかりやすく解説します。
役員退職金を最大3倍で損金算入｜功績倍率の計算と節税設計
役員退職金は「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率（最大3倍）」で損金算入の上限が決まります。月給100万・勤続20年なら最大6,000万円、法人税節税額は約1,800万円。事前準備のポイントを解説。
役員退職金で手取り2,000万円増やす節税の仕組み
製造業20年の社長が役員退職金4,000万円で法人税と個人課税を同時に圧縮。退職所得控除と功績倍率の活用法を税理士目線でわかりやすく解説します。
引退前でも退職金を受け取れる？分掌変更という節税戦略
代表取締役のまま退職金を受け取れる「分掌変更」を解説。退職所得控除や2分の1課税の優遇を活用しつつ、税務否認リスクを避けるための要件も詳しく紹介します。