中退共で年240万円を経費化|社員10人の会社がやるべき節税
中退共(中小企業退職金共済)は掛金が全額経費になる国の制度。社員10人・月2万円で年240万円を損金計上でき、退職金支払いも会社キャッシュを圧迫しません。
中小企業オーナー社長が知っておくべき節税ノウハウをお届けします
中退共(中小企業退職金共済)は掛金が全額経費になる国の制度。社員10人・月2万円で年240万円を損金計上でき、退職金支払いも会社キャッシュを圧迫しません。
非上場株の評価は業績とともに上昇します。年間利益3,000万円の会社が3年放置すると純資産が9,000万円増加し、相続税が数千万円単位で増えることも。2027年末の特例期限前に対策を。
法人化後に見落としがちな出張日当規程・経営セーフティ共済・役員社宅の3制度を解説。合計で年500万円規模の経費差が生まれる仕組みと活用ポイントをわかりやすく紹介します。
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役員報酬を下げれば節税になると思っていませんか?法人税率23.2%の壁を知らずに報酬を下げると、年間180万円以上の追加納税が発生するケースがあります。
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6月の住民税通知は昨年の節税不足の証拠。小規模企業共済とiDeCoをフル活用すれば年111万円が所得控除になり、実効税率32%で年36万円以上の節税効果。始めるなら今月が最適。
退職所得控除と2分の1課税を活用すると、退職金3,000万円の課税対象を750万円まで圧縮できます。社長が知っておくべき退職金節税の仕組みと、原資積立の具体的な方法を解説します。
中小企業の社長が使える小規模企業共済。月7万円の掛金が全額所得控除になり、税率33%なら年約27万円の節税効果。老後資金も同時に積み立てられる一石二鳥の制度を徹底解説。
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個人事業主と法人では経費の範囲がまるで違います。役員社宅・家族給与・出張日当など、法人化で使えるようになる経費と年200万超の節税試算を具体的に解説します。
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2024年の税制改正で、多くの社長が続けてきた相続節税策が実質的に無効になっています。暦年贈与・マンション評価圧縮・相続時精算課税の3つを具体的に解説します。
役員報酬は変更タイミングを1日間違えるだけで、差額分が全額損金不算入になります。社長が知っておくべき「期首3ヶ月ルール」を具体的な数字で解説します。
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