社長が見落とす経費TOP5|年60万節税できる合法テクニック
社長が意外と使えていない経費5選を節税額の大きい順に解説。役員社宅・出張日当・少額減価償却など、合わせて年60万円超の節税が狙える実践テクニックをわかりやすく紹介します。
中小企業オーナー社長が知っておくべき節税ノウハウをお届けします
社長が意外と使えていない経費5選を節税額の大きい順に解説。役員社宅・出張日当・少額減価償却など、合わせて年60万円超の節税が狙える実践テクニックをわかりやすく紹介します。
交際費上限の引き上げ、賃上げ促進税制の拡充、少額減価償却特例——この3つを活用するだけで年間150万円超の税負担差が出るケースがあります。要件と使い方を解説。
課税所得500万円超・売上1000万円近い・家族を役員にできる。この3条件が揃ったら法人化の検討を急いでください。個人と法人の税率差で年100万円超の節税が現実的になるケースを解説します。
社員の満足度を上げながら会社の税負担も減らせる福利厚生をコスパ順に解説。慶弔見舞金・健康診断・食事補助・研修費・企業型DCの5項目をフル活用すれば年80万円超の節税も狙えます。
年間50万円以上の経費を見落としている社長は少なくありません。接待飲食費・出張日当・役員社宅・経営セーフティ共済など、税理士視点で5つの盲点を解説します。
法人の不動産節税を効果の高い順にランキング。3位:減価償却、2位:収益法人集約、1位:役員社宅制度。即効性抜群の役員社宅は今期中に導入できる節税策として特におすすめです。
役員社宅を活用すれば、月25万円の家賃のうち20万円を会社の経費にできます。年間60〜70万円の節税効果の仕組みと注意点を分かりやすく解説します。
役員報酬の「定期同額給与」ルールを知らずに期中変更すると、損金不算入で法人税・所得税が跳ね上がります。社長が知っておくべき仕組みと注意点を実例で解説します。
年収1,800万円の社長でも、役員報酬の受け取り方次第で社会保険料が年31万円以上変わります。月給と事前確定届出給与の使い分け方を具体的に解説します。
役員報酬は事業年度開始から3ヶ月以内に決定が原則。期中に増額した差額は損金不算入となり法人税の課税ベースが上がります。知らなかったでは済まない3ヶ月ルールを解説。
役員報酬は期初3ヶ月以内しか変えられません。高すぎると所得税、低すぎると法人税が膨らむ。逆転点のシミュレーションで最適額を設計する方法を解説。
2024年4月施行の税制改正で経費ルールが3つ変わりました。社外飲食費の上限倍増、少額減価償却特例の延長、賃上げ促進税制の拡充――見逃している社長は今すぐ確認を。
法人設立後の3ヶ月は節税の勝負どころ。役員報酬・役員社宅・少額減価償却特例の3つを、税理士目線でわかりやすく解説します。
個人事業主のまま課税所得が900万円を超えると税率43%超。法人の実効税率(約23〜25%)との差は最大18ポイント。課税所得500万円が法人化検討の分岐点になる理由を解説します。
旅費規程を整備すれば、出張日当を役員が非課税で受け取れます。月5回・日当5,000円なら年30万円の節税に。実費精算から役員適用まで3つのポイントを解説。
賃上げ促進税制・交際費飲食費特例・少額減価償却特例の3つを解説。知っているだけで年間300万円超の節税差がつく制度を、中小企業の社長向けにわかりやすく説明します。
法人名義で不動産を持つと、減価償却・役員社宅・法人税率の3つの節税メリットがあります。個人との税率差や具体的な節税額をわかりやすく解説します。
個人事業主のままでは使えない法人だけの節税メリットTOP3を解説。役員報酬の二重節税、退職金1500万円控除、経費の幅の違いなど、法人化で変わる税負担を具体的に紹介します。
役員報酬を変えられるのは事業年度開始から3ヶ月以内のみ。この窓口を逃すと次は1年待ち。月15万円の増額チャンスを逃せば、年180万円の損金計上機会が消えます。
年収1,200万円の社長が報酬を100万円増やしたら手取り増はわずか47万円。所得税・住民税・社会保険の三重課税の仕組みをわかりやすく解説。