役員報酬を期中に変えたら損金不算入?定期同額給与のNGタイミング3選
役員報酬の変更は時期を間違えると数百万円が損金不算入に。期中変更・少額変更・業績悪化減額の3つの落とし穴を具体的に解説します。
中小企業オーナー社長が知っておくべき節税ノウハウをお届けします
役員報酬の変更は時期を間違えると数百万円が損金不算入に。期中変更・少額変更・業績悪化減額の3つの落とし穴を具体的に解説します。
不動産収入を個人で受け取ると最高税率55%が直撃。法人と比べると年間210万円・15年で3000万円超の差が生まれます。法人化のメリットと注意点をわかりやすく解説。
6月に届く住民税通知書は節税の答え合わせ書類です。小規模企業共済や生命保険料控除の申告漏れで、高所得の社長は50万円超の過払いになることも。5分でできる確認法を解説します。
事業承継で見落とされがちな自社株評価の落とし穴。評価方法の選択ひとつで相続税が数千万円変わることも。年商3億円の会社でも起きる実例と、今すぐできる対策を解説します。
税務調査官がまず確認する「現金出納帳」「総勘定元帳」の狙いと、重加算税35%を回避するための日常管理のポイントを解説します。
税務調査はランダムに来るわけではありません。国税局が目をつける会社には共通のパターンがあります。7つのシグナルと対策を税理士目線で解説します。
賞与100万円を出しても従業員の手取りは約60万円。会社負担分も合わせると約48%が税と社会保険料に消えています。選択制確定拠出年金で会社・従業員ともに節税できる仕組みを解説します。
事業承継税制の特例措置なら株式贈与の贈与税を全額猶予できます。期限は2027年12月31日。準備に最低6か月かかるため、今すぐ動くべき理由を解説します。
iDeCo・経営セーフティ共済・小規模企業共済——社長専用の節税3制度をフル活用すると年間350万円超の控除枠になります。使い切っている社長はほとんどいません。
企業版ふるさと納税は法人が地方自治体に寄付すると約90%が税控除される制度。最低10万円から使えて法人・個人の2枠を活用すれば節税効果は最大に。6月が計画を立てる絶好タイミングです。
赤字でも役員報酬を下げてはいけない理由を解説。期中変更による損金不算入リスク、融資審査への影響、社会保険・年金の減額リスクの3点を具体例とともに説明します。
小規模企業共済の月7万円とiDeCoの月1.4万円を組み合わせると年100万円超の所得控除が実現。実効税率37%の社長なら年37万円の節税効果を解説します。
年収1,000万円を超えた個人事業主が法人化すると、役員報酬の給与所得控除・所得分散・経費化で年間500万円規模の節税になるケースも。仕組みと注意点を解説します。
株式投資で損失が出た年、申告しなければ損失はゼロ扱いで終わり。損益通算と繰越控除を使えば税率20.315%分が戻ってきます。特定口座でも確定申告で適用可能。社長が知っておくべき節税ルールを解説します。
役員報酬は期首3ヶ月以内しか変えられないと思っていませんか?法人税法が認める3つの例外条件を知れば、期中でも合法的に改定できます。
役員報酬は「なんとなく」で決めると年100〜200万円の損失につながります。所得税・社会保険・法人税が交差する最適額の考え方を、税理士視点でわかりやすく解説します。
税務調査で追徴課税500万円超を請求される会社には共通の「書類不備」があります。今すぐ確認できる3つのチェックポイントを税理士目線で解説します。
税務署は申告書データを自動分析し、業種平均から乖離した会社を選別します。売上急変・役員報酬変更・現金業種の3条件を知り、調査リスクを事前に下げましょう。
青色申告には10万・55万・65万円の3段階があります。「申告してるから大丈夫」の思い込みが年20万円、10年で200万円超の損につながるケースを解説します。
事業承継税制の特例措置の期限は2027年12月末。年商3〜5億円の会社でも株式評価が1億円超になりやすく、対策なしでは2000万円超の税負担が発生するケースも。今すぐ動くべき理由を解説。