社員旅行が福利厚生費になる条件と給与課税の境界線
社員旅行を福利厚生費として経費計上する条件を解説。参加率・旅行日数・一人当たり負担額の目安と、給与課税されるNGパターンを具体例で紹介します。
中小企業オーナー社長が知っておくべき節税ノウハウをお届けします
社員旅行を福利厚生費として経費計上する条件を解説。参加率・旅行日数・一人当たり負担額の目安と、給与課税されるNGパターンを具体例で紹介します。
取引先との飲食代は50%を損金にできる特例があります。年800万円�img控除との選び方、1万円以下の飲食が交際費から外れる扱いまで解説します。
資本金1億円以下の中小法人が使える交際費800万円の損金算入枠について、対象範囲や記録の残し方を解説します。
役員社宅の家賃設定を誤ると給与課税されることも。賃貸料相当額の考え方と否認を防ぐポイントを解説します。
役員退職金の資金づくりに法人保険を使う考え方を、解約時期の合わせ方や経理処理の注意点とあわせて解説します。
役員退職金は給与と違い分離課税・退職所得控除・2分の1課税で税負担が大きく下がります。仕組みと適正額の注意点を解説。
役員報酬を社長ひとりに集中させず家族に分散する節税策と、税務調査で否認されないための実務上の注意点を解説します。
決算を迎える前に見直したい役員報酬・共済加入・決算賞与・設備投資・不要資産の処分。期末を過ぎると使えない打ち手を、順番に整理しました。
社長の健康診断費用は条件を満たせば福利厚生費にできます。全従業員対象・直接払いなど、給与課税を避けるための実務ポイントを解説します。
iDeCoは会社の節税ではなく社長個人の所得税・住民税を下げる制度です。拠出上限や小規模企業共済との使い分けを解説します。
不要在庫を廃棄した場合の税務処理を解説。廃棄損の計上要件と評価損との違い、税務調査で否認されないための証拠の残し方を紹介します。
インボイス登録で免税事業者から課税事業者になった方向けに、消費税の納税額を軽減できる2割特例の仕組みと適用期限を解説します。
インボイス登録の要否は義務ではなく選択。取引先が課税事業者か消費者かで判断が変わる理由と注意点を解説します。
退職金制度のない社長に向けて、掛金が全額所得控除になる小規模企業共済の仕組みと注意点を解説します。
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経営セーフティ共済の掛金は全額損金にできる一方、解約時は益金になります。黒字期の活用法と出口の注意点を解説します。
役員賞与は原則経費になりませんが、事前確定届出給与を使えば損金算入が可能です。届出の条件と1円・1日のズレも許されない注意点を解説します。
税務調査で経費が否認される原因の多くは領収書と帳簿のズレ。日付・相手先・目的の整合を保つ具体的な方法を解説します。
来期分の家賃や保険料でも要件を満たせば今期の経費にできる短期前払費用の特例。適用条件と否認リスクを解説します。
消費税の簡易課税制度は、みなし仕入率で計算できる分、経理の手間が大きく減ります。届出のタイミングと2年縛りの注意点を解説します。