中退共で退職金を全額経費に|月3万で年11万節税
中退共(中小企業退職金共済)の掛金は全額損金算入。月3万円で年11万円の節税、加入後4ヶ月は国が半額助成。退職金準備と節税を同時に実現できる制度の活用法。
中小企業オーナー社長が知っておくべき節税ノウハウをお届けします
中退共(中小企業退職金共済)の掛金は全額損金算入。月3万円で年11万円の節税、加入後4ヶ月は国が半額助成。退職金準備と節税を同時に実現できる制度の活用法。
法人保険の解約返戻金は受け取り方次第で税負担が大きく変わります。役員退職金と組み合わせるだけで300万円以上の差が出る仕組みを解説します。
ふるさと納税の上限額を役員報酬だけで計算している社長は要注意。不動産収入や配当所得を合算しないと損をするケースが続出。正しい計算方法と注意点を解説します。
役員報酬は高ければ手取りが増えるわけではありません。健康保険料と厚生年金の上限の差を理解し、損益分岐点を把握するだけで年100〜150万円の手取り改善ができます。
2024年施行の相続税改正で、生前贈与の加算期間が3年から7年に延長。毎年110万円の暦年贈与を活用してきた社長の節税計画が崩れる理由と、今すぐやるべき対策を解説します。
知名度10%未満の経営セーフティ共済は月20万円・年240万円が全額損金。法人税率34%なら年82万円の節税。役員社宅・出張日当との組み合わせで年200万超の差になります。
役員報酬の変更は時期を間違えると数百万円が損金不算入に。期中変更・少額変更・業績悪化減額の3つの落とし穴を具体的に解説します。
不動産収入を個人で受け取ると最高税率55%が直撃。法人と比べると年間210万円・15年で3000万円超の差が生まれます。法人化のメリットと注意点をわかりやすく解説。
6月に届く住民税通知書は節税の答え合わせ書類です。小規模企業共済や生命保険料控除の申告漏れで、高所得の社長は50万円超の過払いになることも。5分でできる確認法を解説します。
事業承継で見落とされがちな自社株評価の落とし穴。評価方法の選択ひとつで相続税が数千万円変わることも。年商3億円の会社でも起きる実例と、今すぐできる対策を解説します。
税務調査官がまず確認する「現金出納帳」「総勘定元帳」の狙いと、重加算税35%を回避するための日常管理のポイントを解説します。
税務調査はランダムに来るわけではありません。国税局が目をつける会社には共通のパターンがあります。7つのシグナルと対策を税理士目線で解説します。
賞与100万円を出しても従業員の手取りは約60万円。会社負担分も合わせると約48%が税と社会保険料に消えています。選択制確定拠出年金で会社・従業員ともに節税できる仕組みを解説します。
事業承継税制の特例措置なら株式贈与の贈与税を全額猶予できます。期限は2027年12月31日。準備に最低6か月かかるため、今すぐ動くべき理由を解説します。
iDeCo・経営セーフティ共済・小規模企業共済——社長専用の節税3制度をフル活用すると年間350万円超の控除枠になります。使い切っている社長はほとんどいません。
企業版ふるさと納税は法人が地方自治体に寄付すると約90%が税控除される制度。最低10万円から使えて法人・個人の2枠を活用すれば節税効果は最大に。6月が計画を立てる絶好タイミングです。
赤字でも役員報酬を下げてはいけない理由を解説。期中変更による損金不算入リスク、融資審査への影響、社会保険・年金の減額リスクの3点を具体例とともに説明します。
小規模企業共済の月7万円とiDeCoの月1.4万円を組み合わせると年100万円超の所得控除が実現。実効税率37%の社長なら年37万円の節税効果を解説します。
年収1,000万円を超えた個人事業主が法人化すると、役員報酬の給与所得控除・所得分散・経費化で年間500万円規模の節税になるケースも。仕組みと注意点を解説します。
株式投資で損失が出た年、申告しなければ損失はゼロ扱いで終わり。損益通算と繰越控除を使えば税率20.315%分が戻ってきます。特定口座でも確定申告で適用可能。社長が知っておくべき節税ルールを解説します。