退職金2億円を作った社長が30代からやった3つの準備
63歳で2億円の退職金を受け取った愛知の社長。秘密は30代から始めた退職金規程・小規模企業共済・法人保険の3つの仕込みでした。時間を味方にした設計の全貌を解説します。
#退職金
退職金控除2060万円の仕組みと小規模企業共済活用法
中小企業の社長必見。小規模企業共済を月7万円×38年積み立てると退職所得控除が2,060万円に。積立中の掛金控除との二重節税効果をわかりやすく解説します。
役員報酬でやりがちなミスTOP3｜年数百万円の差が出る理由
役員報酬の設定を間違えると年数百万円の損をすることも。期中変更・低すぎる報酬・退職金の後回し、3つのミスを具体的に解説します。
退職金8000万円を税率15%で受け取る社長の節税術
退職金8,000万円を給与で受け取ると税金3,800万円超。でも退職所得控除を使えば実質税率15%、約1,100万円に抑えられます。2,700万円の差を生む仕組みを解説します。
役員報酬を下げたら手取りが増えた？年200万増の実例
月80万円の役員報酬を引き下げたことで、年間約200万円の手取りが増えた建設業社長の実例。税負担と社会保険料を同時に最適化する仕組みを解説します。
役員退職金8,000万円を税率15%で受け取る節税術
退職所得控除と1/2課税を活用すれば、勤続40年の社長が受け取る退職金8,000万円の実効税率は約15%。法人税削減も同時に実現できる役員退職金の節税設計を解説します。
退職金ゼロで65歳後悔する社長が知らなかった3つの落とし穴
退職所得控除・役員退職金・小規模企業共済。この3つを知らずに65歳を迎えた社長が後悔する理由と、今からできる具体的な対策をわかりやすく解説します。
退職金ゼロの社長が65歳で後悔する3つの理由
退職所得控除は加入期間で決まり、遅れるほど非課税枠が数百万円単位で減ります。小規模企業共済の節税機会を逃し続けた社長が出口で直面する3つの後悔を具体的な数字で解説。
小規模企業共済で退職金を積む社長が得する3つの理由
個人口座に貯めるより断然お得。小規模企業共済の所得控除・退職所得・積立メリットを社長目線でわかりやすく解説します。
役員報酬の変更で税務調査が来る3つのミス
役員報酬を気軽に変更して税務調査を受けた社長が後を絶ちません。タイミング・議事録・退職金設計、この3点を押さえれば追徴課税を防げます。
小規模企業共済で退職金1,680万円を作る方法
退職金制度のない中小企業オーナーでも、小規模企業共済を使えば節税しながら老後資金を積み立てられます。20年間の積立で1,680万円を作った事例をもとに仕組みを解説します。
役員報酬の変更で税務調査を呼び込む3つのミス
役員報酬を変更するタイミングを間違えると、節税どころか追徴課税のリスクがあります。税務調査で否認される3つのよくあるミスを、具体例とともに解説します。
小規模企業共済で1,680万円の退職金を作る方法
退職金制度のない中小企業の社長でも、小規模企業共済を使えば節税しながら老後資金を積み立てられます。20年間の掛金・節税効果・受取時の優遇を具体的な数字で解説します。
社保料を年100万円削る役員報酬設計3選
役員報酬の設計次第で社会保険料は年100万円以上変わります。社宅・出張日当の活用から退職金設計まで、中小企業オーナーが今すぐ見直すべき3つのポイントを解説します。
小規模企業共済で年84万円を所得控除｜社長の退職金戦略
小規模企業共済を使えば、掛け金年84万円が全額所得控除に。年収1000万円の社長なら年間約30万円の節税も可能。受取時も退職所得扱いで二重にお得な制度を徹底解説します。
小規模企業共済で年84万円の所得控除｜社長の退職金戦略
退職金を会社から払うと税負担で半分以下になることも。小規模企業共済なら月7万円・年84万円を全額所得控除でき、年収1000万円の社長は年間約30万円の節税も可能です。
役員報酬の設計ミスで年120万円損する社長の共通点
役員報酬を何となく高く設定していませんか？標準報酬月額の上限を知らずに損している社長が続出。報酬設計の見直しで年120万円の社会保険料を削減した実例を解説します。
保険節税は本当に終わった？今も使える3つの方法
2019年の税制改正で保険節税は終わったと思っていませんか？実は今も使えるスキームが3つあります。経営者保険・養老保険・出口戦略を税理士目線で解説します。
役員報酬ゼロ円で節税？社長が知るべきメリットと落とし穴
役員報酬をあえてゼロにする節税戦略を解説。社会保険料・所得税の負担をなくし内部留保を厚くする一方、生活費確保や退職金設計での注意点も正直にお伝えします。