役員退職金の原資は法人保険でいつ準備すべきか
役員退職金の資金づくりに法人保険を使う考え方を、解約時期の合わせ方や経理処理の注意点とあわせて解説します。
役員退職金の資金づくりに法人保険を使う考え方を、解約時期の合わせ方や経理処理の注意点とあわせて解説します。
保険の解約返戻金は益金として課税されます。退職金の支給時期を返戻金のピークに合わせることで税負担を抑える設計を解説します。
メインバンクからの保険提案、断りにくくて加入していませんか。融資と保険は別物という視点から、義理で入る保険の落とし穴を解説します。
法人が受け取る死亡保険金には法人税がかかり、手取りは7割程度に。死亡退職金・弔慰金規程で損金をぶつける設計と注意点を解説。
法人保険は返戻率や保険料の安さで選ぶと失敗します。解約金の使い道とタイミングを先に決める『出口思考』の契約術を解説します。
貯蓄型の法人保険は損金メリットが縮小。令和元年改正後の法人保険の選び方と、保障に絞る合理性を解説します。
法人契約の医療保険、全額経費にできると思っていませんか。被保険者1人あたり年30万円という損金の壁と、令和元年の通達改正の背景をわかりやすく解説します。
社長だけを対象にした法人契約の医療保険は、福利厚生費ではなく給与とみなされることがあります。境界線となる「普遍的加入」の考え方を解説します。
法人保険は解約返戻率のピークと退職金のタイミングを合わせないと、戻ったお金がそのまま課税されるだけになります。出口設計の考え方を解説。
資金繰りに詰まった社長へ。保険解約の前に検討したい契約者貸付の仕組みとメリット・注意点をわかりやすく解説します。
法人保険の「実質返戻率」は節税効果込みの数字。解約返戻金は益金なので出口で課税されれば前提が崩れます。判断基準を解説。
保険営業から乗り換えを勧められた社長へ。予定利率・解約返戻金・健康告知の3点を確認しないまま解約すると後悔する理由を解説します。
法人保険の保障額は「なんとなく1億円」では決めません。借入金・固定費・死亡退職金から必要保障額を計算する方法を税理士が解説します。
社長の退職金準備、法人保険一本に頼るのは実はリスク集中。小規模企業共済との分散が鉄則な理由を税制改正の歴史から解説します。
法人保険で株価対策という提案は令和元年の税制改正で効果が薄れました。本当の主役は役員退職金。保険の正しい使い方を解説します。
法人のがん保険は令和元年の税制改正で損金算入ルールが変わりました。第三分野保険の資産計上義務と、今も残る古い営業トークの見分け方を解説します。
ドル建て保険の損金算入ルールは円建てと同じ。本当の落とし穴は為替リスクと解約タイミングにあります。営業トークを鵜呑みにする前に知っておきたい注意点を解説。
改正で旨味が減った経営者保険を惰性で払い続けていませんか。新規加入より先に、出口戦略を含めた保険の棚卸しが節税の近道です。
福利厚生としての保険加入は「全従業員対象」が絶対条件。役員や幹部だけの加入は給与とみなされ課税されるリスクを、具体例とともに解説します。
全額損金の法人保険は令和元年改正で事実上消滅しました。それでも売り文句として生き残る理由と、社長が契約前に見抜くべき2つの質問を解説します。
法人契約の保険を低い評価で個人に名義変更する節税策は、通達改正で評価方法が変わり効果が薄れました。改正の中身と今どうすべきかを解説します。
保険料をまとめて前納すれば一気に損金にできる、というのは誤解です。期間対応の原則と短期前払費用の特例の境界線を解説します。
逆ハーフタックスプランは節税効果が限定的な保険スキームです。受取人設定の複雑さと給与課税リスクを税理士目線で解説します。
短期払い生命保険で損金を一気に作れると聞いた社長へ。資産計上ルールは変わらず、出口の益金課税も前倒しになる仕組みを解説します。
変額保険は節税になると勧められても、損金ルールは他の保険と同じ。運用次第で元本割れするリスクを解説します。
退職金と合わせず保険を解約し、数千万円の税負担を負った社長の実例から、出口設計のない節税保険の危うさを解説します。
節税保険の全額損金トークは令和元年改正で通用しなくなりました。解約返戻金への課税と出口設計の必要性を税理士目線で解説します。
生命保険の解約返戻金がピークの年に解約しても、全額が利益に課税されるため手取りが激減する仕組みと対策を解説します。
養老保険の保険料半分を損金にできる制度、役員だけの加入だと給与課税されるリスクを解説。福利厚生規程の重要性を税理士目線で紹介します。
年300万×10年で3000万払った法人保険が、2019年改正で節税効果ほぼゼロに。解約時の益金課税と退職金を組み合わせた出口設計の重要性を解説します。
法人保険の節税は入口だけでなく出口設計が命です。解約返戻率のピーク後解約や退職金とのタイミングズレで300万以上の損が生まれるケースを具体的に解説します。
社長の7割が年平均300万円以上の節税余地を放置しています。役員報酬・法人保険・小規模企業共済の3項目を5分でチェックするだけで節税の余地がわかります。
法人保険の解約返戻金は受け取り方次第で税負担が大きく変わります。役員退職金と組み合わせるだけで300万円以上の差が出る仕組みを解説します。
2019年の国税庁通達改定で高返戻率型保険の損金算入ルールが激変。解約返戻率85%超は保険料の10%しか損金にできず、解約時は全額益金。出口設計なしの保険節税が税務調査のターゲットになる理由を解説。
交際費の記録不備・法人保険の区分ミス・役員報酬の期中変更。今やっている節税が数年後に税務署から否認されるリスクを、具体例をまじえて解説します。
最高解約返戻率70〜85%以下の法人保険なら保険料の60%が損金算入可能。年200万円の保険料で120万円を経費化しながら役員退職金の原資を積み立てる仕組みを、税理士が実務目線で解説します。
タワマン節税・法人保険・短期退職金。かつて王道と呼ばれた3つの節税スキームは、2019〜2024年の税制改正で実質的に封じられました。今も有効だと思っている社長は要確認です。
タワマン節税・高解約返戻型保険・オペレーティングリース。2019〜2025年の通達改正で効果が激変した定番スキームを具体的な数字とともに解説します。
2019年通達改正後、最高解約返戻率50%以下の法人保険は全額損金算入が可能です。年120万円の保険料を経費化した製造業社長の実例をもとに、条件と注意点を解説します。
63歳で2億円の退職金を受け取った愛知の社長。秘密は30代から始めた退職金規程・小規模企業共済・法人保険の3つの仕込みでした。時間を味方にした設計の全貌を解説します。
2019年の国税庁通達改正により、法人保険の損金算入率は最大50%に激減。高返戻率の保険ほど節税効果がゼロに近づく理由と、今すぐ見直すべき判断基準を解説します。
法人で投資すると個人より年500万円も税負担が変わることがあります。少額減価償却・法人保険・不動産法人化の3手法を中小企業オーナー向けにわかりやすく解説。
2019年の税制改正で保険節税は終わったと思っていませんか?実は今も使えるスキームが3つあります。経営者保険・養老保険・出口戦略を税理士目線で解説します。
法人でがん保険・医療保険に加入すると保険料が全額損金になるケースがあります。年300万円なら約100万円の節税も。2019年改正後の注意点も含めて解説します。