役員報酬の一部を賞与にすると社会保険料が下がる理由
役員報酬の10%を賞与に回すだけで社会保険料が下がるケースがあります。厚生年金・健康保険の上限の仕組みと、届出のリスクを解説します。
#役員賞与
役員賞与を経費にする事前確定届出給与とは
役員賞与は原則経費になりませんが、事前確定届出給与を使えば損金算入が可能です。届出の条件と1円・1日のズレも許されない注意点を解説します。
会社の保養所・別荘、福利厚生費にできる条件とは
会社名義のリゾート会員権や保養所が福利厚生費として認められる条件を解説。規程があっても否認されるケースと、税務調査での注意点。
役員賞与でも経費にできる「兼務役員」の条件
役員賞与は原則損金不算入ですが、使用人兼務役員なら使用人分の賞与を経費にできます。対象者の条件と否認リスクを解説。
使途不明金は役員賞与認定で三重課税になる
説明できない出金は役員賞与とみなされ、法人税・所得税・不納付加算税の三重課税につながります。認定賞与を防ぐための出金管理の基本を解説します。
役員賞与を定期同額給与に変えると税金が50万変わる理由
役員賞与は要件を外すと経費にならず、150万円で約50万円の追加税負担が発生します。定期同額給与への切り替え期限は年1回・事業年度開始から3ヶ月以内。知らないと丸1年待ちになります。
役員賞与500万円で社会保険料100万円が消える理由
役員賞与500万円を支給すると、健康保険と厚生年金の合計で80〜100万円が消える計算になります。夏賞与の前に知っておきたい社会保険料の節税設計を解説します。
役員賞与の節税｜事前確定届出給与で手取りを増やす方法
届出なしの役員賞与は法人税・所得税・社会保険の三重課税で手取りが6割を切ることも。事前確定届出給与を使えば賞与を損金算入でき、会社・個人ともに手取りが増えます。
役員賞与200万円の落とし穴｜役員報酬との税金差は68万円
役員賞与は原則として損金不算入。200万円の賞与を出すと役員報酬より約68万円も余分に法人税がかかります。事前確定届出給与の活用法と注意点を解説します。
役員賞与100万円が手取り60万以下になる理由と節税対策
役員賞与は所得税30%超＋社会保険料15%で手取りが激減するだけでなく、事前確定届出なしでは法人税の節税もできない二重の落とし穴があります。具体的な対策を解説します。
役員賞与200万円を損金にする3条件【事前確定届出給与】
役員賞与は届出なしだと全額損金アウト。事前確定届出給与の3つの条件を正しく理解すれば、法人税負担を最大68万円削減できます。手続きの流れと注意点を解説。
役員賞与を全額経費にする方法｜事前確定届出給与の節税術
役員賞与は「事前確定届出給与」として届け出れば全額損金算入できます。届け出方法・注意点・節税効果を具体的な事例とともに解説します。
役員ボーナスを全額経費にする「事前確定届出給与」の使い方
役員賞与は原則経費にできませんが、事前確定届出給与を使えば全額損金算入が可能です。年400万円のボーナスで120万円の節税も。届出の手順と注意点をわかりやすく解説します。