役員報酬の設定ミスで年50万円損する社会保険料の盲点
役員報酬は「なんとなく」で決めると年50万円単位で損します。標準報酬月額の等級制と法人税・所得税・社会保険料の三角形を理解して最適額を見つける方法を解説します。
#標準報酬月額
役員報酬1万円の差で手取りが年100万円変わる理由
社会保険料の等級制が生む「壁」により、役員報酬をわずか1万円多く設定しただけで年間手取りが大きく減ることがあります。3月決算の社長は6月末の改定期限に要注意。
役員報酬は「なんとなく」で決めると年50万円単位で損します。標準報酬月額の等級制と法人税・所得税・社会保険料の三角形を理解して最適額を見つける方法を解説します。
社会保険料の等級制が生む「壁」により、役員報酬をわずか1万円多く設定しただけで年間手取りが大きく減ることがあります。3月決算の社長は6月末の改定期限に要注意。