役員報酬は損か得か？3つの基準で今すぐ自己診断
役員報酬の設定で損している社長が続出しています。所得税ブラケット・社会保険上限・法人vs個人の逆転点、3つの基準で最適額を診断する方法を解説します。
#社会保険
赤字でも役員報酬を下げてはいけない3つの理由
赤字でも役員報酬を下げてはいけない理由を解説。期中変更による損金不算入リスク、融資審査への影響、社会保険・年金の減額リスクの3点を具体例とともに説明します。
役員報酬1円の差で年30万円損する仕組みと見直し方
役員報酬を「なんとなく」決めていませんか？社会保険の等級と法人税バランスを最適化するだけで、年間30万円以上の手取り増が実現します。変更は年1回の窓を逃さずに。
役員報酬を上げない社長が陥る3つの誤解
役員報酬を据え置きにする社長に共通する3つの誤解を解説。社保・期中変更・先送りの勘違いを正し、年に一度の改定チャンスを無駄にしない方法とは。
法人成りで年100万円損した社長の失敗事例と対策
年商2800万円の社長が法人成りで逆ザヤに。税理士顧問料・社会保険・均等割の追加コスト計97万円が節税効果50万円を上回った実例と、法人化前に確認すべき3つのポイントを解説。
4月限定！役員報酬の見直しで年間500万円変わる理由
役員報酬を変更できるのは事業年度開始から3ヶ月以内の今だけ。所得税と社会保険料の最適化で年間200〜500万円差が出る仕組みと、今すぐ確認すべきポイントを解説します。